Hire the Top 3% of Salesforce自由顾问

Toptal是面向顶级Salesforce开发人员和编码人员的市场. CEOs, CTOs, 顶级公司和初创公司的管理层与Toptal Salesforce的自由职业者合作,以增强他们的开发团队对Salesforce的开发, app development, web development, 以及其他软件开发项目来实现他们的业务需求.

无风险试用,满意才付款.

雇佣自由销售顾问

Seth Boyd

Salesforce自由顾问

United StatesToptal Member Since March 8, 2019

Seth是Salesforce的一名顾问,专门从事数据驱动业务的流程创建和实施. 拥有超过八年的工作经验和对高效解决问题的热爱, 他对任何项目都是一个很好的补充. 赛斯认为沟通, first and foremost, 与客户合作成功的关键是什么, 但是,一致的工作时间表和冲刺工作也有助于保持每个人都在同一页面上.

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Hasmukh Mer

Salesforce自由顾问

IndiaToptal Member Since July 2, 2019

Hasmukh是一名软件工程师,在软件开发和维护方面拥有超过六年的经验. In 2016, 他开始专注于提供各种与salesforce相关的服务,比如分析, customization, development, implementation, system integration, 以及帮助企业实现目标的支持.

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Leo Alves

Salesforce自由顾问

AustraliaToptal Member Since July 15, 2019

狮子座是一名软件工程师,他热衷于解决难题,并在享受乐趣的同时创造影响. Leo喜欢与后端开发有关的一切, infrastructure, containers, serverless technologies, 并创造出美丽优雅的解决方案.

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Sean McCall

Salesforce自由顾问

United StatesToptal Member Since August 21, 2019

Sean是一名高级开发人员,拥有广泛而多才多艺的技能,他在React中大量工作, React Native, and Node.js. 他具有企业家精神和中西部的职业道德,并与不同规模和范围的大量公司合作过. 他在软件架构方面有很强的理论和实践背景, UI design, DevOps, 商业咨询使他极有能力为任何规模的项目带来成功.

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Joaquin Iñurrategui

Salesforce自由顾问

ArgentinaToptal Member Since July 18, 2019

Joaquin是一名Salesforce开发人员,拥有四年多的管理员和开发人员经验. 他对平台有深刻的理解,并不断学习新的方法来改进他的工作. Joaquin擅长于Apex、Visualforce、JavaScript以及数据建模和流程设计. 他喜欢在协作团队中工作,在那里他可以向不同技能和背景的人学习.

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Piotr Zwolenkiewicz

Salesforce自由顾问

PolandToptal Member Since July 3, 2019

以及了解基于云的应用程序生命周期的每个状态, Piotr还可以利用他在Salesforce中使用其他技术的经验来提高性能和用户体验. 他是分布式的一部分, multinational teams, 为BAE系统公司创造解决方案, Roche, Genentech, and Valeant.

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Waldemar Scigajlo

Salesforce自由顾问

PolandToptal Member Since June 18, 2020

Waldemar是一名后端软件开发人员. 他的专长在于数据库的开发, 主要关注Oracle技术, 以及第三方工具,如Java和Groovy. Waldemar还擅长使用TOS等可变技术创建ETL流程, integration technologies, and Informatica.

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Johnny El Msaoubaa

Salesforce自由顾问

LuxembourgToptal Member Since September 25, 2019

Johnny是一位经验丰富的Salesforce应用程序架构师,他喜欢高层次的功能和技术挑战以及动手实现. 他的使命是提供创新和优雅的解决方案,以促进客户的增长并推动他们的客户成功战略. Johnny is also involved in the Salesforce Community; he leads the Salesforce developer group in Luxembourg and has nine Salesforce certifications.

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A Hiring Guide

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Toptal根据需求为您找到经过验证的Salesforce顾问. 看看为什么顶级公司和初创公司在准备雇佣精英Salesforce开发人员来扩大他们的团队时选择Toptal.

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在无风险试用后,98%的Toptal客户选择雇用我们的人才.

道达尔的筛选和匹配过程确保卓越的人才与您的精确需求相匹配.

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Toptal in the press

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

Our clients
Creating an app for the game
Conor Kenney
Creating an app for the game
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
Thierry Jakicevic
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
引领数字化转型
Elmar Platzer
引领数字化转型
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
Testimonials

没有Toptal就不会有Tripcents. Toptal Projects使我们能够与产品经理一起快速发展我们的基金会, lead developer, and senior designer. 在60多天的时间里,我们从概念到Alpha. 其速度、知识、专业知识和灵活性是首屈一指的. Toptal团队是tripcents的一部分,就像tripcents的任何内部团队成员一样. 他们像其他人一样贡献并拥有开发的所有权. 我们将继续使用Toptal. 作为一家初创公司,它们是我们的秘密武器.

Brantley Pace, CEO & Co-Founder

Tripcents

我对我们与Toptal的合作经验非常满意. 和我一起工作的专业人员在几个小时内就和我通了电话. 在和他讨论了我的项目后,我知道他就是我想要的候选人. 我立即雇用了他,他没有浪费时间就完成了我的项目, 甚至通过添加一些很棒的设计元素来增加我们的整体外观.

Paul Fenley, Director

K Dunn & Associates

与我合作的开发者都非常出色——聪明、有动力、反应灵敏. 过去很难找到高质量的工程师和顾问. Now it isn't.

Ryan Rockefeller, CEO

Radeeus

Toptal立即理解了我们的项目需求. 我们遇到了一位来自阿根廷的杰出自由职业者, from Day 1, 沉浸在我们的行业中, 与我们的团队无缝融合, understood our vision, 并产生了一流的结果. Toptal使与高级开发人员和程序员的联系变得非常容易.

Jason Kulik, Co-Founder

ProHatch

作为一家资源有限的小公司,我们不能犯代价高昂的错误. Toptal为我们提供了一位经验丰富的程序员,他能够立即投入工作并开始做出贡献. 这是一次很棒的经历,我们会马上再来一次.

Stuart Pocknee , Principal

现场专用软件解决方案

我们使用Toptal聘请了一位具有丰富的Amazon Web Services经验的开发人员. 我们面试了四位候选人,其中一位非常符合我们的要求. 这个过程迅速而有效.

Abner Guzmán Rivera,首席技术官和首席科学家

Photo Kharma

Sergio是一个很棒的开发者. 一流,反应迅速,工作效率高.

Dennis Baldwin,首席技术专家和联合创始人

PriceBlink

和Marcin一起工作是一种乐趣. He is competent, professional, flexible, 并且非常迅速地理解需要什么以及如何实现它.

André Fischer, CTO

POSTIFY

我们需要一位能立即开始我们项目的专业工程师. 西马纳斯的工作超出了我们的预期. 不需要采访和追踪专家开发人员是一种非常节省时间的方法,并且让每个人都对我们选择切换平台以使用更健壮的语言感到更舒服. Toptal使这一过程变得简单方便. Toptal现在是我们寻求专家级帮助的首选之地.

Derek Minor, Web开发高级副总裁

Networld Media Group

Toptal的开发人员和架构师都非常专业,也很容易共事. 他们提供的解决方案价格合理,质量上乘,缩短了我们的发行时间. Thanks again, Toptal.

Jeremy Wessels, CEO

Kognosi

我们与Toptal合作非常愉快. 他们为我们的应用程序找到了完美的开发人员,让整个过程变得非常简单. 它也很容易超出最初的时间框架, 我们可以在整个项目中保持同一个承包商. 我们强烈推荐Toptal,因为它可以快速无缝地找到高素质的人才.

Ryan Morrissey, CTO

应用商业技术有限责任公司

我对Toptal印象深刻. 我们的开发人员每天都和我交流,他是一个非常强大的程序员. 他是一个真正的专业人士,他的工作非常出色. 5 stars for Toptal.

Pietro Casoar, CEO

Ronin Play Pty Ltd

与Toptal合作是一次很棒的经历. Prior to using them, 我花了相当多的时间面试其他自由职业者,但没有找到我需要的. 在与Toptal合作后,他们在几天内就为我找到了合适的开发者. 与我一起工作的开发人员不仅提供高质量的代码, 但他也提出了一些我没有想到的建议. 我很清楚,阿莫里知道自己在做什么. Highly recommended!

George Cheng, CEO

Bulavard, Inc.

作为一名Toptal合格的前端开发人员,我还经营着自己的咨询业务. 当客户来找我帮忙填补他们团队中的关键角色时, Toptal是我唯一愿意推荐的地方. Toptal的所有候选人都是精英中的精英. Toptal是我在近5年的专业在线工作中发现的性价比最高的网站.

Ethan Brooks, CTO

Langlotz Patent & Trademark Works, Inc.

In Higgle's early days, 我们需要一流的开发者, at affordable rates, in a timely fashion. Toptal delivered!

Lara Aldag, CEO

Higgle

Toptal能让你轻松找到合适的人选,让你放心,因为他们有能力. 我肯定会向任何寻找高技能开发人员的人推荐他们的服务.

Michael Gluckman,数据经理

Mxit

Toptal将我们的项目与最优秀的开发人员快速匹配的能力非常出色. 开发人员已经成为我们团队的一部分, 我对他们每个人所表现出的敬业精神感到惊讶. 对于那些希望与最好的工程师远程工作的人来说,没有比Toptal更好的了.

Laurent Alis, Founder

Livepress

Toptal让寻找合格的工程师变得轻而易举. 我们需要一个有经验的ASP.. NET MVC架构来指导我们的启动应用程序的开发, Toptal在不到一周的时间里为我们找到了三位优秀的候选人. 在做出我们的选择后,工程师立即在线并开始工作. 这比我们自己发现和审查候选人要快得多,也容易得多.

Jeff Kelly, Co-Founder

Concerted Solutions

我们需要一些Scala的短期工作,Toptal在24小时内为我们找到了一位优秀的开发人员. 这在其他平台上是不可能实现的.

Franco Arda, Co-Founder

WhatAdsWork.com

Toptal为快速发展和规模化的企业提供不妥协的解决方案. 我们通过Toptal签约的每一位工程师都迅速融入了我们的团队,并在保持惊人的开发速度的同时,将他们的工作保持在最高的质量标准.

Greg Kimball, Co-Founder

nifti.com

如何通过Toptal聘请Salesforce顾问

1

与我们的行业专家交谈

Toptal的工程总监将与您一起了解您的目标, technical needs, and team dynamics.
2

与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们将为您的项目介绍合适的Salesforce顾问. 平均匹配时间在24小时以下.
3

The Right Fit, Guaranteed

与您的新Salesforce顾问一起试用一段时间(只在满意的情况下支付报酬), 在订婚前确保他们是合适的人选.

寻找拥有相关技能的专家

在我们的人才网络中访问大量熟练的开发人员,并在48小时内雇用最优秀的3%.

FAQs

  • Toptal Salesforce顾问有何不同?

    At Toptal, 我们彻底筛选我们的Salesforce顾问,以确保我们只为您匹配最高水平的人才. Of the more than 100,每年有5000人申请加入Toptal网络, fewer than 3% make the cut. 你将与工程专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, technical needs, and team dynamics. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络,定制匹配,以满足您的业务需求.

  • 我可以在48小时内通过Toptal雇佣Salesforce顾问吗?

    取决于可用性和进度, 你可以在注册后48小时内开始与Salesforce顾问合作.

  • Toptal Salesforce顾问的无风险试用期是什么?

    我们确保您和您的Salesforce顾问之间的每次约定都以长达两周的试用期开始. 这意味着你有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的,你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意,我们不会向您收费. From there, we can either part ways, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家,我们将与他开始第二轮谈判, no-risk trial.

  • Toptal有什么样的人才?

    我们的平台拥有各种各样的技能、经验和背景. 我们的自由职业者包括软件工程师, user experience designers, project management experts, 从产品经理到曾在b谷歌等领先公司工作过的财务专家, Microsoft, Amazon, and many more.

    我们的软件开发人员是专业的Salesforce顾问,他们在Salesforce实施项目和其他Salesforce解决方案方面拥有多年的经验, 为ERP系统构建高质量的应用程序, Salesforce.Appexchange、销售云和服务云.

  • Toptal还提供哪些服务?

    除了我们的人才匹配服务, 我们还像咨询公司一样提供web和应用程序开发服务. 通过我们的total Projects团队, 我们组建由高级项目经理组成的跨职能团队, web developers, app developers, user interface designers, and other technical skills. 我们的团队成员遵循定义良好的开发过程来构建功能齐全的解决方案.

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雇佣自由职业销售顾问时要避免的七个常见陷阱

Salesforce已经席卷了整个商业世界. 这款流行的客户关系管理产品具有颠覆性,它采用了成本效益高的订阅模式和最先进的平台,不断扩展,给最热心的批评者留下了深刻的印象.

Salesforce和Lightning:与时俱进.

现在,你的公司已经对Salesforce做了研究. 他们(最终)打开了云计算的大门,尽管你的安全部门过度怀疑. 所以你有了自己的Salesforce Org. (Org是Organization的缩写, 但实际上它只是指工作环境, like production, test, or development.)

那么,如何利用所有这些技术潜力呢? 是时候重塑你的公司和你自己了. But you need help! You need an expert. You need a Salesforce consultant; someone who has seen a lot and done even more!

但你怎么才能获得这样的专业知识呢? 那么,在你寻找Salesforce天堂的过程中,这里有一些你可能想要避免的事情! Let’s look at the list…

Pitfall No. 1:没有雇佣salesforce认证的顾问

如果你没有足够的平台知识来正确面试候选人呢?

Salesforce(也被称为SFDC)已经存在很多年了,但对我们中的一些人来说,它是全新的. 即使是云技术也感觉像是最近才出现的概念. 你可能想把一些技能带到公司内部,否则你就不能在商业谈判中很好地表现自己.

那么,你需要在一个合格的Salesforce顾问身上寻找什么呢? 丰富的经验是候选人的首要标准,但是Salesforce的认证呢? 以下是一些最受欢迎的认证的快速分类,以帮助您跟上进度.

  • Salesforce管理员(ADM201) —平台基本配置. 它是大多数人的起点.
  • Salesforce高级管理员(ADM301) -更高级的管理认证,需要对平台有更深入的了解. At this level, 顾问可以在与开发人员合作和分担工作量方面发挥关键作用.
  • Salesforce开发人员(DEV401) 这是Salesforce开发人员的入门课程,令人惊讶的是不包含任何编码技能. 该认证与ADM201认证非常相似.
  • Salesforce高级开发人员(DEV501) -传统上被认为是最负盛名的,因为它的难度. 它包括一次考试、一份编程作业和一篇论文. Salesforce最近弃用了它,引入了更高级的平台概念,比如闪电. 像平台开发人员I和II这样的新认证定义了Salesforce开发人员的技能. 在一段时间内,你仍然会在简历上看到旧的证书. 别担心:这些都是备受尊敬的质量认证. 整理这些开发人员认证的一个很好的经验法则是:DEV401和Platform Dev I本质上是相同的(很少甚至没有编码)。, DEV501和平台开发II是相当的(扎实的编码认证,很难获得).)
  • Salesforce架构师认证 — Application, System, 和技术架构师认证构成了Salesforce中最好的认证. 这些证书在该领域是罕见和受人尊敬的. 你不希望看到很多这样的事情吗.
  • Specialized Certifications -这里的名单一直在增长. 有许多新的认证是专门针对Salesforce产品的,比如Community Cloud, Field Service Lightning, Marketing Cloud, and Pardot, just to name a few. 当需要特定技能时,这些可能对你的搜索很有价值.

证书可以告诉你很多关于候选人的信息. 几年前,Salesforce创建了 验证认证的网站. 帮你自己一个忙,了解更多关于各种认证的信息,这些认证给你的架构师打上了认可的印记, developers, and administrators.

One caveat, 尽管许多人认为证书并不完全等同于现实世界的经验. 要谨慎,总是进行技术面试.

Pitfall No. 2 .无视官方路线图的顾问

“Thunder is good, thunder is impressive; but it is lightning that does the work.” –Mark Twain

It’s important to know where the industry is headed. 您的Salesforce顾问是否了解并支持闪电组件框架?

闪电组件框架是一个为移动和桌面设备开发动态web应用程序的UI框架. 它帮助开发人员构建现代单页应用程序(spa),以实现增长和可伸缩性.

该框架支持分区的多层 component development 它连接了客户机和服务器. It uses JavaScript on the client side and Apex on the server side. 如果您想利用平台上最新的闪电功能,您的Salesforce专业人员将需要这些技能.

如果你的客户需要移动解决方案,那么你可能想了解更多 Salesforce Lightning in general.

Pitfall No. 3:让集成api驱动候选人选择

The theory behind 准时制(JIT)制造 很好地将自己扩展到现代软件开发中.

大多数严肃的架构师和开发人员都会首先承认,他们每天都依赖谷歌为他们提供答案.

在一个不断变化的世界,有这么多的新产品和服务, 跟上像API库这样微妙的东西的特性可能是令人兴奋的. 不要犯这样的错误,试图寻找有经验的顾问,他们使用您正在尝试实现的特定API服务进行Salesforce编程.

相反,应该找一个有集成经验的Salesforce专业人员.

他们应该能够解释生成Apex类的限制 Web服务描述语言(wsdl).

For example, Salesforce对WSDL大小和嵌入的导入库有限制, to mention just a few. 打破这些限制将导致apex生成的代码完全失败.

也许更好的方法是将协议从SOAP更改为REST,并与更小的JSON数据包集成. 如果您处于可以利用REST的位置, 那么,在移动时代,这可能是更好的方法, 你的顾问也应该知道这一点!

Or, 也许你的集成产品可以直接安装到Salesforce平台上, 公开一个文档完备的API库,可以从Apex代码直接访问. 如果您的Salesforce顾问不知道如何在新的和现有的Apex代码中直接访问API库, 那么您的集成解决方案是不可能成功的,这应该被视为一个危险信号.

最后,他们应该有与API产品的技术支持团队直接合作的经验. 许多集成项目可能会很快变得复杂 vocabulary 与产品专家交谈是必要的.

确保在筛选面试中询问候选人如何解决集成产品的开发问题. 如果他们没有提到技术支持沟通,那就进一步探究. 一个关于与第三方产品支持团队合作的坦率故事是一个好迹象,表明你的候选人正在利用所有可用的资源来快速解决问题.

To summarize, 拥有集成“印章”比拥有对团队使用的产品的深入了解要好.

Pitfall No. 4 .有一种不言而喻的“雇佣后忘记”政策

信不信由你,自由咨询是一门大生意. 各种形状和大小的工作总是有更多的工作在那里.

Because of this, 重要的是,你要了解你的顾问对你作为客户和你的工作作为一个项目的法律和专业承诺.

咨询团队通常在高度可见的Salesforce开发项目中迅速成长. 最后期限和承诺往往会让我们感到紧张. 有时我们会以一种态度, “让我们在这方面投入更多资金,聘请更多顾问.”

但是在你下一次面试之前仔细考虑一下这个问题. 你的顾问有成效吗?? 您是否获得了任务吞吐量?

每天的站立会议是跟踪正在进行的工作和承诺的好方法. 对于远程工作者来说,一个很好的经验法则是定期通过电话或电子邮件与他们联系,并确保他们仍然在你的游戏中!

Pitfall No. 5 .假设你需要一个数据管理顾问

您不需要在数据管理上投入大量资金. 许多优秀的Salesforce管理员加载数据的速度至少和专家一样快.

让我们面对现实吧,数据可能很复杂. 数据模型有时看起来像一碗意大利面. Things get complicated. 然而,有了一个好的计划,数据可以被合并、存档、更新、替换和集成re-imagined.

和你现在的团队核实一下. 有些人可能是一个秘密的数据极客,你还没有意识到这一点. 他们通常对电子表格充满热情,并且可能已经知道您的数据的所有业务排列.

有时候信任专家开发的系统是件好事. 但如果你有长期的内部员工可以做数据管理, 在这种情况下,他们可能更愿意接受外界的帮助.

Pitfall No. 6 .相信远程是一种风险

It may be surprising to you, 但是云计算正在推动远程工作的边界更加开放. Salesforce提供了绝佳的合作机会, share, create, document, 并在世界任何地方实施.

如果您还没有这样做,那么现在是时候开始考虑创建远程团队的想法了. 这确实是最新的趋势,这很有道理. 分布式团队可以昼夜不停地在项目上工作, 在竞争不那么激烈的市场也能找到优秀人才.

有一些挑战,比如跨时区工作和建立团队关系. 一些公司通过让团队专注于单个技术块来利用远程团队的软件开发. 在现代数字互联网世界中,人们可以分享自己的事情,建立团队关系可能很容易.

许多组织正在迅速采用 remote team solutions. So, 不要逆潮流而行:将远程招聘视为传统团队模式的真正替代方案, and learn how to manage a blended workforce.

Pitfall No. 7 .认为书本知识和经验一样重要

“新扫帚扫得干净,但老扫帚熟悉角落。.” –Proverb

创造新的解决方案是一项令人兴奋的工作,对您的业务大有裨益, 但是保持你的房间整洁是持续成功的关键. 经验丰富的Salesforce顾问会有一长串需要监控和管理的项目清单. Ask them for it!

Now, 以下并不是应聘者的“必须”回答, 但是他们应该能够用一般的术语来谈论这个列表,因为这个列表代表了一个维护良好的Salesforce组织. 以下是我们最喜欢的几个:

尊重开发环境和测试环境之间的分离.

当谈到Salesforce开发时,开发人员需要对代码的纯度有信心:

  • 粗心的代码分支和沙箱管理不当会导致编码噩梦.
  • 测试人员需要稳定的环境和高质量的测试数据.
  • 测试脚本依赖于稳定的环境.

优秀的Salesforce专业人员应该能够强调这种分离,以避免任何环境困境.

投资并支持强大的部署策略.

Consultants should have 更好的默认部署策略 而不是简单地克隆更改集.

Open source tools like ANT, Eclipse, and Jenkins 可以帮助收集XML元数据,并允许您进行极其复杂的部署. 这些工具甚至可以自动化和调度. 一个好的Salesforce顾问应该熟悉这些工具以及如何使用它们.

定期检查系统概览页面中的红线.

你的系统概览页面是一个很好的地方,可以把你的Salesforce Org周围的所有关键数据混在一起.

也许您正在进行代码开发或配置. 在System Overview页面上很容易量化这些指标.

您可能迫切需要更多的许可证或数据存储. Salesforce顾问将依靠这些指标来识别项目中任何关键的疏忽.

Apex触发器需要一个可靠的事件、调度和操作(EDA)设计模式.

事件管理是一个非常善变的朋友. But the Salesforce Apex开发者指南 是否包含触发最佳实践!

充其量,糟糕的触发管理是不可预测的. At worst, 这对您的代码库是灾难性的, 让最优秀的开发人员摸不着头脑,想知道为什么事情运行得如此糟糕.

经验丰富的Salesforce顾问可以处理糟糕的触发逻辑,并实现一个好的EDA设计,迫使代码正常运行.

测试类,测试类,测试类. No, really!

75% isn’t good enough; strive for 100% whenever possible. 如果Salesforce中有什么咒语的话,那一定是关于测试类的.

也许在现代代码开发中最困难的事情之一就是让优秀的开发人员实现测试驱动开发(TDD)。. Salesforce通过强制部署到生产环境的75%的代码具有测试覆盖率来支持这种方法.

它就这么简单:如果你没有测试, 不能保证在你做了更改后它还能正常工作. 然而,如果您的Salesforce顾问没有认识到这一点,并将开发时间花在测试类上,这可能会成为一个代价高昂的错误.

总是重新设计和改进现有的代码和配置.

这是不言而喻的. Salesforce专业人员不应该使他们的代码混乱, 或者在下次需要改变的时候,甚至他们自己也无法理解. 改进现有代码应该在任何顾问的清单上.

Salesforce Org的管理工作也是如此:顾问应该知道,他们需要对删除未使用或弃用的配置保持警惕.

Invest Wisely

的确,Salesforce可以帮助你更高效、更经济地经营你的业务.

但要真正从你的投资中获得最大收益, 您需要构建易于维护和可扩展性良好的解决方案. 把工作做好意味着使用正确的资源.

我们回顾了一些常见错误的简短列表. 像你这样的人也遭受过痛苦,但你可以从他们的经历中学习. 明智地投资于拥有Salesforce开发专业知识的高素质人才,他们可以帮助您将公司带入现代技术的成功故事.

雇佣不具备你所需要的资质或经验的Salesforce专家是一个危险的提议. 聪明一点,在你的团队中找到合适的人,成为你组织的宝贵资产.

顶尖的销售团队顾问需求量很大.

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